清明節(jié)加班有三倍工資嗎

2021-03-25 2,641

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，清明節(jié)加班有三倍工資。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定的休假日還安排勞動(dòng)者工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的百分之三百，而清明節(jié)屬于我國(guó)法定的休假日之一，故用人單位在清明節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)者可以主張用人單位向其支付三倍工資。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的幾倍
清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排

2022-06-17 451
清明節(jié)工資幾倍
如果用人單位要求勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天工作的，應(yīng)當(dāng)至少向勞動(dòng)者支付3倍工資。清明節(jié)上班工資的計(jì)算如下：清明當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

2020-02-04 117
清明節(jié)加班工資算幾天加班呢
清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位要求員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。

2020-06-24 299

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

清明節(jié)加班幾倍工資,法律有哪些規(guī)定
用人單位在清明節(jié)安排勞動(dòng)者上班工作的，算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若是在清明前后的休息日安排勞動(dòng)者工作的，能補(bǔ)休的，不需要支付兩倍工資報(bào)酬；反之，不能安排補(bǔ)休的，需要支付兩倍

2023-06-16 15,340
國(guó)慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎
1、國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。

2022-11-10 15,340
清明節(jié)是否有三倍工資三倍工資法律規(guī)定
勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少有二倍工資；如果休息日有補(bǔ)休的，則用人單位可以不支付加班費(fèi)。

2023-09-22 15,340
清明節(jié)是不是工資三倍
1、勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第

2023-01-05 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

3,589 15,340
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

6,525 15,340
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法
國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排

4,493 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

咨詢律師

400-110-2019

主講嘉賓

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

清明節(jié)加班有三倍工資嗎