勞動法怎么規(guī)定試用期

2022-04-12 476

普法內(nèi)容

試用期是公司對于新招收的員工一定考察期限規(guī)定，《勞動法》對于試用期的規(guī)定，3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；3年以上或者無固定期限勞動合同的，不得超過6個月。并且試用期只能規(guī)定一次。但以完成一定任務(wù)的勞動和非全日制用工，是不能規(guī)定試用期的。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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試用期怎么規(guī)定的勞動法
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，在招聘和錄用人員時，可以采取試用期制度。試用期的規(guī)定必須在勞動合同中明確寫明，試用期應當在勞動合同中約定，并且不得超過六個月。試用期是指勞動合同生效后，在約定的時間內(nèi)，用人單位對勞動者進行工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的測試

2023-05-01 73
勞動法試用期多久勞動法對試用期內(nèi)的員工規(guī)定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2020-02-10 221
勞動法試用期轉(zhuǎn)正要怎么規(guī)定啊
我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。

2020-08-13 495

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試用期未簽合同勞動法怎么規(guī)定
試用期內(nèi)實際履行時間滿一個月未訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第

2022-05-02 15,340
勞動法規(guī)定試用期期間不放假怎么辦?
用人單位放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按勞動合同約定的標準支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應按當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在

2022-10-11 15,340
勞動法試用期有沒有什么規(guī)定，試用期工資應怎么算
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。

2021-11-16 15,340
約定勞動試用期法律規(guī)定是什么？
法律對約定勞動試用期是有規(guī)定的。若勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；在三年以上的，則不得超過六個月。

2023-11-04 15,340

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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01:04
一般試用期的規(guī)定是多久
試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用

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