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勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
試用期期限有以下情形:固定期限勞動合同,合同期限決定試用期長短,不滿三個月的,不得約定試用期,最長不得超過六個月;無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期;其他情形。
在合理的試用期范圍內(nèi),用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期,但是試用期的約定并不是隨意的,由于試用期的勞動者會因為用人單位的節(jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇,因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規(guī)定的最長試用期時間
在合理的試用期范圍內(nèi),用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期,但是試用期的約定并不是隨意的,由于試用期的勞動者會因為用人單位的節(jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇,因此用人單位與勞動者約定的試
試用期時間是根據(jù)實際合同期限來定的,最長不超過6個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期
試用期由勞動者與用人單位約定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個
試用期最長不得超過六個月。 用人單位違法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的; 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間另行向勞
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的,則試用期的時間最長不可超過六個月,且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi);同時,同一個用人單位與同一位勞動者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂
國家規(guī)定的臨保日期如下:保質(zhì)期在一年以上的,臨近保質(zhì)期為45天;保質(zhì)期在半年以上不足一年的,臨近保質(zhì)期為30天;保質(zhì)期在90天以上不足半年的,臨近保質(zhì)期為20天;保質(zhì)期在30天以上不足90天的,臨近保質(zhì)期為10天;保質(zhì)期在10天以上不足30
2022離婚新規(guī)定冷靜期是三十天。具體規(guī)定如下: 1、夫妻雙方當(dāng)事人依法申請離婚登記后,自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請; 2、離婚冷靜期屆滿后,在三十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)親自