用人單位合同期內辭退有補償嗎

2022-04-16 781

普法內容

在勞動合同期限內，用人單位就算是合法辭退，也需要支付一定的經濟補償金。根據我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情況下是需要支付經濟補償金的：1、勞動合同法第三十六條規(guī)定的情形，即用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、勞動合同法第四十條規(guī)定的情形，即用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同。3、勞動合同法第四十一條規(guī)定的情形，即用人單位經濟性集體辭退。而且該經濟補償金的數額，要按照勞動者在本單位已經工作的年限計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數：2大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

辭退通知書（指導版）

審核日期：2023.04.11頁數：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新退休、內退、下崗人員勞務協(xié)議書范本

審核日期：2021.12.11頁數：2大?。?7961KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

合同期內，被用人單位辭退，用人單位應該賠償多少呢
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2024-06-29 52
合同期內單位辭退怎么補償，有哪些規(guī)定
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2024-05-07 28
在有效合同期內辭職單位要補償嗎
自己單方面離職是沒有補償的。

2024-07-12 17

專業(yè)問答更多>>

勞動合同期內辭職，用人單位有沒有補償
勞動者在勞動合同期限內辭職的，只要合同不是專項服務合同。相關工人也沒有勞動補償。

2021-12-25 15,340
單位要求辭退孕婦在試用期內辭退有補償嗎？
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情

2023-05-28 15,340
勞動合同沒到期辭退可以用人單位補償嗎
可以。用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上

2022-11-30 15,340
試用期內辭退勞動者，用人單位需要給補償嗎？試用期被辭退有賠償嗎
試用期內辭退勞動者，是否給補償，視辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯或者不符合錄用條件的，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。其中有法定過錯的，造成用人單位損失的，用人單位可以主

2022-03-03 15,340

法律短視頻更多>>

01:43
試用期內辭退員工賠償
員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,918 15,340
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦
公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委

2,786 15,340
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定

2,635 15,340