上班沒簽合同不給工資投訴的地方如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并請求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料： 1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存； 2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等； 3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件； 4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明；如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。