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處理勞動糾紛有哪些法律依據(jù)

處理勞動糾紛有哪些法律依據(jù)

2022-04-17 1,077
普法內(nèi)容
處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關(guān)于用人單位勞動者發(fā)生了勞動糾紛的,雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟,也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后,雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的,當事人一方要求仲裁,可以申請仲裁。當不服仲裁時,可以再申請訴訟。
《勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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陳忠律師 陳忠律師

天津東方律師事務所 | 專職律師

擅長:婚姻家庭、勞動糾紛、合同糾紛
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