經(jīng)濟性裁員的補償有多少

2022-04-12 1,734

普法內(nèi)容

經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限來確定的，勞動者在本單位工作每滿一年則支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計算，支付一個月工資；如果不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資是在勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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經(jīng)濟性裁員是怎么計算經(jīng)濟補償金的？
用人單位經(jīng)濟性裁員計算經(jīng)濟補償金的標準是：應當支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

2020-11-14 230
該如何樣補償經(jīng)濟性裁員呢
經(jīng)濟型裁員，單位應當向被裁員的職工支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞

2024-06-17 34
經(jīng)濟性裁員怎么算？都有哪些補償？
經(jīng)濟性裁員補償金的計算方式為：用人單位經(jīng)濟性裁員應當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2020-08-22 107

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按勞動法裁員補償按經(jīng)濟性裁員補償是多少
按《勞動合同法》規(guī)定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發(fā)給經(jīng)濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數(shù)計

2022-10-05 15,340
紅米銷量經(jīng)濟性裁員給多少補償
在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如

2023-06-02 15,340
怎么樣補償經(jīng)濟性裁員
補償經(jīng)濟性裁員用人單位應當按照員工工作年限、每滿一年支付一個月工資，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。關(guān)于怎么樣補償經(jīng)濟性裁員的問題，還可以點擊

2023-10-26 15,340
經(jīng)濟性裁員怎么計算經(jīng)濟補償金
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指

2022-06-11 15,340

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