一、月工資稅怎么算1、工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)2、個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算3、如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。個人稅率表中華人民共和國個人所得稅法(2011修正)第三條個人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）1不超過1500元的32超過1500元至4500元的部分103超過4500元至9000元的部分204超過9000元至35000元的部分255超過35000元至55000元的部分306超過55000元至80000元的部分357超過80000元的部分45（注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費用三千五百元以...

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一、什么是工資工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。二、月工資計算公式根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日（比如元旦、清明）是要算工資的。...

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現(xiàn)在是扣除個人繳納的五險一金后，超過3500元的（外籍人員按4800元），就超出部分繳稅公式：應(yīng)交個人所得稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)。應(yīng)交個人所得稅額＝（工資－個人交五險一金金額－個人所得稅扣除額3500（元）＊稅率－速算扣除數(shù)；企業(yè)員工的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)：工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元／月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）應(yīng)納個人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)員工工資交稅計算工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。...

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應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。勞動合同實發(fā)工資怎么確定的？一、勞動合同實發(fā)工資怎么確定的具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。實發(fā)放工資，要扣五險一金及個人所得稅后，剩下的工資，但一般實發(fā)工資要比應(yīng)發(fā)工資高。在職工沒有犯任何工作錯誤的情況下，用人單位不可以沒有任何說明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動部門進行反映，或者是到勞動部門進行勞動仲裁，讓勞動部門為自己挽回權(quán)益。經(jīng)過勞動部門的嚴(yán)令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟補償金。因為在拖欠工資的期間，職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，導(dǎo)致在生活上、家庭上的支出變得困難，甚至有出現(xiàn)外債的情況，這時向用人單位索取一些經(jīng)濟補償金是合理的，也是合法的。二、員工最低工...

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當(dāng)月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。一、拖欠工資有時效嗎依據(jù)工資支付條例的規(guī)定，拖欠工資有時效。拖欠工資通?？梢苑譃?種情況。如下：1、單位在規(guī)定的時間里發(fā)放了工資，但工資數(shù)額沒有勞動合同要求；2、單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資。工資是每月通過貨幣形式發(fā)放的。拖欠工資的時效是一個月，超過一個月單位仍未及時歸還工資的，可以私下與公司協(xié)商。二、拖欠工資10天算違法嗎？拖欠工資10天不算違法。但想要回工資可以通過民事訴訟的方法解決。拖欠工資多少可以立案沒有數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。三、自動辭職是否可以申請失業(yè)保險金自動辭職不可以申請失業(yè)保險金。因個人意愿主動辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件，是無法在辭職后領(lǐng)取失業(yè)金的。但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失...

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工傷賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)在實踐中，各地的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。具體詳情請參見人力資源和社會保障局相關(guān)法律法規(guī)：工傷保險條例第35條如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為I至IV級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘程度支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的個人工資，二級傷殘為25個月的個人工資，三級傷殘為23個月的個人工資，四級傷殘為21個月的個人工資（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金彌補工傷鑒定費多少（一）收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、國務(wù)院關(guān)于《勞動能力殘疾等級鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》財政部（二）收費對象：申請勞動能力殘疾等級鑒定的單位和個人（三）收費主體：市勞動局（四）收費標(biāo)準(zhǔn)：1。自治區(qū)考核每人每次300元2。地市鑒定每人每次250元3...

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