國家產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么

2021-04-27 786

普法內(nèi)容

按照我國相關(guān)規(guī)定，如果孕婦在懷孕7個月以上的話，是可以向該所在的單位申請休假，相應(yīng)的產(chǎn)前的假期工資是按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%來進(jìn)行發(fā)放。需要注意的是，即使產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間的職工，她們與其他員工都是享受同等的基本工資待遇的，其他員工盡量也對休產(chǎn)假的孕婦給予幫助。

《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天

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疫情放假放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
正常上班的按平時工資算，沒有正常上班的按疫情期間作出的規(guī)定工資計算。各地政策不一。

2020-02-19 401
產(chǎn)假不放放公資如何辦，產(chǎn)假是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的
產(chǎn)假工資怎么計算：一、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)

2024-04-30 48
陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)/工資計算
陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。具體如下： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(fèi)，含生育保險，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，

2020-08-25 343

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2020年遼寧產(chǎn)假工資怎么發(fā),國家規(guī)定產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，由生育保險發(fā)放產(chǎn)假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動者繳納生育保險，由用人單位支付勞動者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資按原工資待遇支付。產(chǎn)假最少98天?！杜?/p>
2022-10-06 15,340
國家規(guī)定產(chǎn)假發(fā)放工資
1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全

2022-08-02 15,340
產(chǎn)假期間國家規(guī)定工資怎么發(fā)放, 如何發(fā)放
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是

2022-04-24 15,340
產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受

2022-04-14 15,340

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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留

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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)

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