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勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰(shuí)承擔(dān)

勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰(shuí)承擔(dān)

2022-04-12 1,854
普法內(nèi)容
A單位（勞務(wù)派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。1、如果因?yàn)锽單位違反勞動(dòng)合同法或有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇；2、員工如果是因?yàn)槠渌蚴艿绞鹿蕚?，那么，A單位應(yīng)當(dāng)依法為該員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，B單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)等工作。A單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和B單位約定相應(yīng)的補(bǔ)償辦法；3、無(wú)論如何，A單位對(duì)員工工傷都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第1款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”2、《勞動(dòng)合同法》第九十二條第2款規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/div>

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    派遣員工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎

    派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。

    2022-08-09 220
  • 誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞務(wù)派遣工傷責(zé)任？誰(shuí)有責(zé)任？
    誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞務(wù)派遣工傷責(zé)任？誰(shuí)有責(zé)任？

    一、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下： 1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒

    2020-03-27 375
  • 勞務(wù)派遣人員屬于用工單位員工嗎
    勞務(wù)派遣人員屬于用工單位員工嗎

    勞務(wù)派遣作為一種新型的企業(yè)用人方式，其所獨(dú)有的特性使得其更接近于人才租賃模式——不追求對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者的完全擁有權(quán)，而只注重勞動(dòng)力的實(shí)際使用效果。在此雇傭關(guān)系中，員工將與勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同，由該公司全權(quán)負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保障金、發(fā)放薪酬以及管理

    2024-05-01 56
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  • 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，派遣員工受傷要注意哪些問(wèn)題

    勞務(wù)派遣，由派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位。勞務(wù)派遣中，派遣單位是用人單位，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，職

    2022-03-04 15,340
  • 派遣勞務(wù)工受傷該向誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

    勞務(wù)派遣時(shí)，勞動(dòng)者受傷應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，用工單位進(jìn)行協(xié)助。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷

    2022-07-12 15,340
  • 勞務(wù)派遣合同勞務(wù)工資由誰(shuí)承擔(dān)

    《勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位

    2022-04-18 15,340
  • 勞務(wù)公司勞務(wù)派遣工受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

    根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)

    2023-09-08 15,340
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  • 勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦 00:56
    勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦

    勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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    哪些是勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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    工傷護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)

    工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)

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孔曉雪律師 孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭
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