公司裁員的賠償標準是什么

2022-04-12 421

普法內(nèi)容

公司因為經(jīng)營不景氣，要經(jīng)濟裁員的，需要給員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照員工在企業(yè)的工作年限來計算，工作每滿一年的，要支付一個月工資作為賠償金。工作六個月以上不到一年的，也按一年來計算支付經(jīng)濟賠償金。工作不到六個月的，就支付半個月工資作為賠償金。工資是員工在勞動合同解除時十二月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2023公司裁員賠償標準是要怎樣的呢？
被裁退我能獲的多少賠償半個月工資提前一個月通知跟沒提前通知賠償一樣嗎裁員與單位與勞動者解除勞動關系不同，這個是一樣的聽他們說有3個月的工資賠償，賠償我的月平均工資，還是企業(yè)的月平均工資，我的月平均工資低于企業(yè)的你的月平均工資

2024-05-28 20
公司裁員，賠償按照哪些標準賠償
賠償標準按應得工資，津貼、補貼都計算在內(nèi)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的

2024-05-03 38
最新裁員裁員賠償標準，最新裁員裁員賠償標準
第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本

2024-05-12 60

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公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標準是什么, 公司裁員應該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標準按《勞動合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半

2022-02-12 15,340
公司裁員如何賠償, 公司裁員不能裁掉員工的賠償標準是什么樣的呢?
應當支付四個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減

2022-02-26 15,340
公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標準規(guī)定
公司應該支付十個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

2022-02-12 15,340
賠償標準，公司裁員時，需要賠償什么
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中國勞動合同法》第三十九條

2022-04-03 15,340

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00:59
上市公司裁員怎么賠償
上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半

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因公司效益不好被裁員怎么賠償
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

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01:05
公司裁員有補償嗎
公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產(chǎn)、革新重大技術或者調(diào)整經(jīng)營方

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