久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 律師普法 > 公司無故扣工資怎么處理
公司無故扣工資怎么處理

公司無故扣工資怎么處理

2021-04-26 644
普法內(nèi)容
公司不得無故拖欠勞動者工資。如果勞動者遭遇公司惡意拖欠工資的狀況，勞動者可以采取以下方法： 1、勞動者與用人單位自行溝通協(xié)商，讓公司支付工資； 2、勞動者向勞動行政部門反映投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付工資； 3、用人單位拖欠工資情況嚴重的，勞動者還可以向法院提起訴訟。
《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 　　(三)安排加班不支付加班費的; 　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 公司無故拖欠工資和無故亂扣工資。
    公司無故拖欠工資和無故亂扣工資。

    可以到勞動部門投訴處理

    2024-06-11 40
  • 辭職后扣工資怎么處理，公司要扣工資
    辭職后扣工資怎么處理，公司要扣工資

    除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法

    2024-05-18 28
  • 無良公司無故克扣員工工資，要怎樣去維權(quán)
    無良公司無故克扣員工工資，要怎樣去維權(quán)

    用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴

    2020-09-16 46
專業(yè)問答更多>>
  • 怎樣處理公司無故扣半個月工資？

    勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社

    2022-04-08 15,340
  • 公司無故克扣工資員工無故拖欠工資怎么辦

    勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

    2023-07-17 15,340
  • 怎么處理老板無故扣工資

    《中華人民共和國》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或約定的標準，無條件

    2022-08-31 15,340
  • 公司無故克扣公司員工工資，公司該怎么辦

    《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 用人單位必須按照法定或勞動合同約定

    2022-04-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司亂扣工資違反勞動法嗎 00:56
    公司亂扣工資違反勞動法嗎

    公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

    4,588 15,340
  • 非法集資的公司員工怎么處罰 01:00
    非法集資的公司員工怎么處罰

    非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒

    1,065 15,340
  • 員工打架斗毆公司怎么處理 01:01
    員工打架斗毆公司怎么處理

    員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對打架雙方進行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警交由公安機關(guān)依據(jù)相關(guān)法

    3,970 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？