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勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么

2022-07-02 15,898
普法內(nèi)容
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于病假的規(guī)定如下： 1、單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅?，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假； 2、職工在享受病假期間可以正常獲得工資。 病假工資計(jì)算基數(shù)如下： 1、可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十九條　  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定內(nèi)容如下： 第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給； （三）連續(xù)工

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    關(guān)于請(qǐng)病假的規(guī)定：如果勞動(dòng)者的醫(yī)療期是三個(gè)月，則可按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)假；醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)假等；病假期間工資要按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)發(fā)。

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    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等勞動(dòng)法對(duì)于病假的規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

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