老員工主動辭職補償多少

2021-03-24 1,297

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按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。用人單位出現(xiàn)以下情況之一的，員工可以申請解除勞動關系： 1、用人單位沒有按照合同約定，為員工提供勞動保護或勞動條件的； 2、沒有及時、足額的向員工支付報酬的； 3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的內部制度違反相關法律、法規(guī)，損害員工權益的； 5、相關法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動關系的其他情況。

《勞動法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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員工患病了主動辭職的，員工因病主動離職有補償嗎
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2022-07-21 15,340
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