超過15年工齡被辭退的賠償如下： 1、超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資； 2、若超過15年被辭退屬于惡意辭退的，需要賠償24個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 一、勞動者享有以下權(quán)利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、勞動者享有休息的權(quán)利； 6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利； 7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。 二、勞動糾紛處理的方式： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解； 4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力； 5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行； 6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 綜上所述，超過十五年工齡被辭退，要綜合分析是屬于支付補(bǔ)償金還是賠償金。勞動者享有平等就業(yè)、享受勞動報酬等八項權(quán)利。勞動糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動仲裁、起訴。