深圳勞動法工資標準2020

2021-03-26 11,471

普法內(nèi)容

深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以出勤天數(shù)，月計薪天數(shù)等于365天減去104天，再除以12月等于21.75天，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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深圳平均工資2020標準官方
1、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為137310元 2、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為139436元 3、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為74597元。

2020-08-25 624
深圳工資多少勞動法
根據(jù)相關規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟社會發(fā)展水平，以及《廣東省人民政府關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》的規(guī)定，深圳一類工資最低標準為每月2200元，小時工20.3元每小時為最低標準。企業(yè)單位在計算職工工資時不得低于其最低標準。

2020-04-03 166
請問深圳勞動法加班工資標準是多少？
你好，關于您問的深圳勞動法加班工資標準的問題可以參照以下回答。加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小

2023-03-07 39

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深圳產(chǎn)假工資2020年最新的標準
深圳產(chǎn)假： ①符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天獎勵假80天，共178天。 ②如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一

2022-07-14 15,340
深圳XX公司搬遷員工到異地,勞動合同是深圳,工資按深圳勞動法嗎
雖然合同簽的是深圳，但應按實際工作地的相關政策來操作。

2022-10-06 15,340
深圳2020勞動法做滿一個月
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：工作一個月舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：如果不付工資舉例說明應用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴

2022-10-01 15,340
深圳勞動法工資發(fā)放時間
關于工資發(fā)放的時間可參照一下：《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。《深圳市員工

2022-03-13 15,340

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01:14
2020年勞動法辭退賠償標準
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

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01:14
深圳醉駕最新處罰標準
關于刑事處罰的規(guī)定：醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金，拘役的期限為1個月以上6個月以下。關于行政處罰，根據(jù)道路交通安全法的規(guī)定，醉酒駕駛機動車的，要先由公安機關交通管理部門約束至酒醒，并吊銷其機動車駕駛證，并依法追究其刑事責任；醉酒駕駛運

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01:06
勞動法急辭工扣錢標準
勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十

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