員工擅自離職怎么處理

2022-08-10 4,360

普法內容

員工擅自離職的處理有： 1、用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施； 2、當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)； 3、如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，要求員工賠償損失。一、解除勞動關系應當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等； 4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領取； 6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項； 8、給職工開具解除勞動合同證明。二、用人單位可以解除勞動關系的情況如下： 1、勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2022年員工擅自離職有工資嗎員工擅自離職怎么辦
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財務人員擅自離職公司處理怎么寫
公司處理r處理什么r什么部門的人寫，要寫給誰

2022-10-01 15,340
如何處理公司擅自離職員工的行為????
根據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社

2022-07-15 15,340

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