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雇員自己受傷誰承擔(dān) 雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己受傷的,一般由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,如果雇員有重大過錯(cuò)的,減輕雇主的責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中
根據(jù)我國法律規(guī)定,工人受傷的按照工傷標(biāo)準(zhǔn)由雇主賠償,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。賠償一般包括:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)
雖然是單車事故,還是要交警出事故認(rèn)定書,以此來作為理賠的依據(jù),事故認(rèn)定書怎么說的如需進(jìn)一步幫助,可以電話聯(lián)系我。
雇員受傷時(shí)有賠償,但不是工傷賠償。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
與傷殘程度相關(guān),按雇員損害處理被扶養(yǎng)人生活費(fèi),已經(jīng)并入殘疾賠償金。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,雇員勞動(dòng)受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有: 1、雇員在工作期間受傷,如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷,雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
雇員如果是在工作場所內(nèi)被外來車輛撞傷,同時(shí),被撞傷的原因又與工作有關(guān),比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來車輛撞傷的,可以視為工傷,具體的賠償要按照傷殘等級(jí),由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。同時(shí),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,職工在上下班途中
車禍?zhǔn)軅?,人的賠償主要包括以下7個(gè)方面: 1、醫(yī)療費(fèi):醫(yī)療費(fèi)包括了掛號(hào)費(fèi),門診費(fèi),住院費(fèi),藥品費(fèi),康復(fù)費(fèi),救護(hù)車費(fèi)等一切提供治療的費(fèi)用; 2、誤工費(fèi):受傷較輕的時(shí)候,一般根據(jù)醫(yī)生開具的診斷證明中的休假期限確定誤工時(shí)間。如果傷情較重,那么可以