沒(méi)合同找勞動(dòng)局有沒(méi)有用

2022-04-12 817

普法內(nèi)容

沒(méi)有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國(guó)勞動(dòng)法如果是短期或者是無(wú)固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資等等情況，都是可以向勞動(dòng)局反映的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定了如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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去勞動(dòng)局沒(méi)有合同有用嗎
有用。勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為

2024-05-26 42
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工資一直不發(fā)找勞動(dòng)局有用嗎？
需要證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位拖欠你工資的事實(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2024-05-25 45
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,有事找勞動(dòng)局還是派出所
公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

2020-08-28 228

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沒(méi)有勞動(dòng)合同找哪個(gè)勞動(dòng)局投訴合同
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)收集證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。例如，通過(guò)考勤記錄、工資條、公司的會(huì)議記錄以及證人證言等證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

2022-06-09 15,340
沒(méi)有合同找勞動(dòng)局找哪個(gè)部門(mén)調(diào)解
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不會(huì)影響勞動(dòng)者所主張的請(qǐng)求。只要?jiǎng)趧?dòng)者可以通過(guò)其打卡記錄、工資條、考勤卡、工牌等，確定雙方存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系即可。

2022-06-09 15,340
沒(méi)有，辭工不批，找勞動(dòng)局有用嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可要求支付雙倍賠償金，協(xié)商不成可委托律師向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)

2022-10-22 15,340
沒(méi)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的合同有用嗎
勞動(dòng)合同鑒證和備案不是必經(jīng)程序，原勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證辦法》已于二○○七年十一月九日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定》廢止。

2022-07-21 15,340

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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭

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沒(méi)合同找勞動(dòng)局有沒(méi)有用