沒有合同找勞動局找哪個部門調(diào)解
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，不會影響勞動者所主張的請求。只要勞動者可以通過其打卡記錄、工資條、考勤卡、工牌等，確定雙方存在事實上勞動關系即可。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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發(fā)生勞動糾紛的，找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
沒簽勞動合同可以到當?shù)氐娜嗣裾陨系膭趧颖O(jiān)察部門進行反映和投訴。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。
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民事調(diào)解找哪個部門人民法院可以針對民事案件進行調(diào)解。人民法院審理民事案件，應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應當及時判決
2020.11.25 641 -
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2020.02.15 896
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勞動糾紛調(diào)解找哪個部門
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2022-03-15 15,340 -
沒有簽勞動合同找哪個部門
勞動者沒有勞動合同的，可以通過收集證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。例如，通過考勤記錄、工資條、公司的會議記錄以及證人證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關系。
2022-06-09 15,340 -
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 真勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、
2022-03-19 15,340
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