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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
針對你提出可以因為員工違法犯罪解除勞動合同的問題，本律師作如下解答： 員工在任職期間被追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的。 但必須是在員工被生效的判決判處刑罰之后，而在偵查、審理階段僅僅是涉嫌，并未確定是否被追究刑事責任，所以這個時
解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
若接下來的兩三個月內(nèi)，公司都一直克扣你的工資，到時才可以以未足額發(fā)放工資為由向公司寄送被迫解除勞動合同通知，提起勞動仲裁，索要經(jīng)濟補償金。
要具體分析，看什么情況下解除勞動關(guān)系。
老板跑了，勞動者解除勞動合同通知老板收不到的，可以參考《民法典》，直接通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動合同自勞動爭議仲裁申請書送達對方時解除。 對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日
勞動合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照
員工辭職，給公司帶來損失的，應當予以賠償。
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勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
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違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
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非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
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