什么是違約解除勞動合同

2022-04-15 1,947

視頻內容

違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，未提供足額勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。若勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

相關合同

什么是無固定勞動合同新簡約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：4大?。?9978KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

房屋認購合同書的內容是什么樣的

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：2大小：18153KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

協(xié)議解除勞動合同簡約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大?。?7001KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

解除勞動合同，合同約滿怎么解除？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

2024-05-28 58
勞動者違約的要不要交勞動合同解除違約金
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2020-11-21 167
如何解除勞動合同不算違約
雙方協(xié)商一致解除勞動合同不算違約；用人單位在勞動者存在嚴重違紀或者違法犯罪等情形時單方解除勞動合同的，不算違約；用人單位在特定情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同，不算違約；勞動者因用人單位的違法

2022-04-16 850

專業(yè)問答更多>>

違約金解除勞動合同的條件是什么，用人單位解除勞動合同的條件是什么
一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)

2022-04-16 15,340
解除勞動合同，合同約滿怎么解除？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四

2022-07-08 15,340
勞動者違約的要不要交勞動合同解除違約金
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務

2022-06-24 15,340
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償經濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動

2022-05-21 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

2,095 15,340
01:05
違約是不是等于合同解除
合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當事人拒絕履行合同義務，或者履行合同義務的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當事人協(xié)商一致或者依據法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違

1,303 15,340
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用

2,635 15,340