什么是勞動工傷

2022-04-12 347

普法內(nèi)容

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動工傷是指勞動者因工負(fù)傷，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)勞動者的工作時間、工作場所以及是否是因工而受到傷害等因素綜合判斷的。勞動者在單位的生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，一般情況例如，勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作從而受到事故傷害的，或者是患職業(yè)病的。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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勞動法工傷條例十四是什么嗎？
勞動法中沒有對于工傷的明確規(guī)定，相關(guān)規(guī)定請參照《工傷保險(xiǎn)條例》，以下為全文：工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2024年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）第一章總則第一

2024-06-10 30
勞動工傷勞動工傷處理程序
工傷爭議處理程序工傷爭議處理程序：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

2024-06-17 23
工傷案件勞動仲裁的條件是什么
工傷勞動仲裁的流程： (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)仲裁委員會5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、

2020-02-14 239

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什么是工傷職工的勞動權(quán)益
第二條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請?zhí)幚淼臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

2022-08-24 15,340
什么是工傷，工傷影響勞動能力有哪些
工人發(fā)生工傷事故影響勞動力的需要進(jìn)行勞動力鑒定。勞動力鑒定由使用者、工作人員或其近親向設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會提出申請，提供工作認(rèn)定決定和員工工作醫(yī)療相關(guān)資料。檢查工人的勞動功能障礙程度和生活自理障礙

2021-10-19 15,340
勞動法里面的工傷算是什么？
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時

2022-08-28 15,340
什么是工傷，影響勞動能力的勞動者，如何辦理工傷認(rèn)定
工人發(fā)生工傷事故影響勞動力的，必須進(jìn)行勞動力鑒定。勞動力鑒定由使用者、工作人員或其近親向設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會提出申請，提供工作認(rèn)定決定和員工工作醫(yī)療相關(guān)資料。檢查工人的勞動功能障礙程度和生活自理障

2021-10-19 15,340

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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理
工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動

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工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么
發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償。主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，來確定每個月的傷殘津貼及一次性支付的傷殘補(bǔ)助金。若按照工傷傷殘等級劃分，

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