沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走

2022-04-17 2,484

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根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動關(guān)系，因此職工在申請時，需要提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。受傷職工必須提供上述證據(jù)證明勞動關(guān)系，如果提供的證據(jù)無法證明存在勞動關(guān)系的，受傷職工就無法申請工傷認定。如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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