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勞動(dòng)合同到期進(jìn)行續(xù)簽合同如下:用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn),勞動(dòng)者應(yīng)以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示,雙方對(duì)原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件綜合分析進(jìn)行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的,勞動(dòng)合同期滿終止。
勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
合同到期后用人單位不續(xù)簽,并且沒(méi)有提出相關(guān)的解決方案,員工人在公司繼續(xù)上班的,公司應(yīng)按照原有的工資水平向員工支付,如果一個(gè)月之后工資還是沒(méi)有需簽勞動(dòng)合同,員工可要求雙倍的工資,員工如果想要辭職的話應(yīng)該提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位應(yīng)該出具終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同的證明。動(dòng)合同到期,員工不續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期即可辦理離職手續(xù)走人,用人單位沒(méi)有權(quán)力扣員工
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來(lái)判斷。1、在你未授權(quán)情況下,工會(huì)無(wú)權(quán)為你代簽合同,此合同無(wú)效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
同到期可以簽訂新合同,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的:(四)女職工在孕期,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?!白詣?dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無(wú)效條款。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;并沒(méi)有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的,勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
勞動(dòng)合同找不到了,可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文