沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

2022-04-12 1,911

普法內(nèi)容

沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也是受勞動(dòng)法規(guī)范的保護(hù)的。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)的是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，而不在于雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。只要認(rèn)定了構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然就是勞動(dòng)法的保護(hù)對象。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反規(guī)定的單位將受到行政處罰。

《勞動(dòng)法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎，法律的規(guī)定是什么
勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)

2024-04-10 46
勞動(dòng)合同只簽有員工沒簽
僅有員工簽字的勞動(dòng)合同沒有法律效力。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒有簽字蓋章，那么就是屬于無效合同。合同是雙方所達(dá)成的合意內(nèi)容的書面表達(dá)方式，必須要有合同雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽

2020-06-25 264
計(jì)較員工受不受勞動(dòng)法保護(hù)
1、計(jì)件計(jì)算工資的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的保護(hù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)：按時(shí)發(fā)放工資，按勞動(dòng)合同的約定提供福利待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等； 3、具有爭議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁，

2024-05-21 14

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員工請事假受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)嗎？
勞動(dòng)者請事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動(dòng)部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，

2022-10-18 15,340
勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)
1、勞動(dòng)法中對派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行

2022-04-24 15,340
打工沒簽勞動(dòng)合同還受到法律的保護(hù)嗎,有哪些規(guī)定
打工沒簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。沒有勞動(dòng)合同的,可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。只要構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即會(huì)受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日

2023-08-15 15,340
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，受不受法律保護(hù)
《》第五十九條“單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的

2022-09-27 15,340

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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?
合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)

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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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居間合同怎么簽訂才受法律保護(hù)
依法成立的居間合同受法律保護(hù)，只要合同雙方當(dāng)事人為完全民事行為能力人，為真實(shí)意思表達(dá)，合同沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么居間合同自然有效。居間合同也稱中介合同，中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)

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