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勞務派遣有的規(guī)定包括:勞務派遣單位的設立;勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務;勞務派遣協(xié)議;勞務派遣單位的告知義務;跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件;用工單位的義務等。
勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者,并與勞動者簽署勞動合同,在將勞動者派遣到用工單位的一種行為;勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式
平臺企業(yè)采用勞動派遣方式用工的,依法履行以下勞務派遣用工單位責任: 1、核對派遣單位相關材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議; 2、給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任; 3、按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付相
勞務派遣公司是勞務服務公司的一種,其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理,從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應生產(chǎn)建設和服務事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時,勞務有限公司需要有效地進行社會調(diào)整
1、如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行為,而用工單位予以接受的,可認定為存在著實際勞務派遣關系。 2、另外根據(jù)勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)
勞務派遣關系可根據(jù)勞務派遣協(xié)議確定。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用人單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員
權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面:1。單位要與被派遣勞動者訂立書面。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用
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勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用,不能侵犯勞務派遣人員的權益,不能推脫。 社保即“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險;社會保險沒有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個
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