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公司開除員工賠償標準是怎樣的

公司開除員工賠償標準是怎樣的

2021-04-26 408
普法內(nèi)容
公司開除員工應該給予一定的經(jīng)濟補償,補償標準一般依據(jù)員工在公司工作的時間計算。員工每工作一年便補償一個月工資。其中不滿六個月的按照半個月的工資計算,六個月以上不到一年的按照一年計算,支付一個月的工資。同時公司應該提前三十日以書面形式通知員工,否則還要支付員工一個月工資作為補償。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 公司開除員工怎么賠償,如何賠償,公司開除員工
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    有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付經(jīng)濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

    2024-05-15 46
  • 公司開除員工賠償方法,公司員工被開除怎么賠償
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    被開除的話,具體的看說明情形了,具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了, 1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件

    2024-05-09 65
  • 公司開除員工應按那些標準賠償
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    公司開除員工應按下列標準賠償:經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公

    2022-05-11 394
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  • 員工開除公司賠償標準是怎么規(guī)定的

    可以要求經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞

    2022-05-10 15,340
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    被開除的話,具體的看說明情形了,具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了, 1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)?/p>

    2022-08-12 15,340
  • 公司開除員工標準,離職員工有哪些賠償

    并沒有協(xié)商一致解除,也沒有法定理由解除,要支付賠償金,標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,它適用于嚴重違法亂紀的職

    2022-05-07 15,340
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    用人單位因為無過錯辭退勞動者,需要按照以下標準賠償,如果是用人單位違法辭退勞動者的,應當按照以下標準的兩倍支付賠償金,如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者,則不需要賠償或補償。 辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者

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    公司怎樣才能開除員工

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,當勞動者有下列情形之一的時候,公司可以開除員工: 1、在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件的; 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候; 3、當勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成

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  • 員工打架被開除公司要賠償嗎 01:06
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    用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟補償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動關系的,應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動關系,且無需支

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張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務所 | 合伙人

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