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有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付經(jīng)濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
被開除的話,具體的看說明情形了,具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了, 1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件
公司開除員工應按下列標準賠償:經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公
可以要求經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞
被開除的話,具體的看說明情形了,具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了, 1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)?/p>
并沒有協(xié)商一致解除,也沒有法定理由解除,要支付賠償金,標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,它適用于嚴重違法亂紀的職
用人單位因為無過錯辭退勞動者,需要按照以下標準賠償,如果是用人單位違法辭退勞動者的,應當按照以下標準的兩倍支付賠償金,如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者,則不需要賠償或補償。 辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,當勞動者有下列情形之一的時候,公司可以開除員工: 1、在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件的; 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候; 3、當勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成
員工打架被開除,是否需要支付經(jīng)濟補償,需要看公司制度中是否對此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀,可以開除,則單位屬于合法行為,不需要支付經(jīng)濟補償金;如果沒有規(guī)定,單位開除員工構成違法,應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架,如果情況嚴重,可能
用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟補償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動關系的,應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動關系,且無需支