疫情期間企業(yè)不發(fā)工資怎么辦

2021-04-26 2,005

普法內(nèi)容

疫情期間企業(yè)不發(fā)工資的解決途徑為：如果在疫情期間用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資的話(huà)，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，如果勞動(dòng)者手上沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況，也是可以通過(guò)之前的工資支付憑證、工作證、考勤記錄及相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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企業(yè)給員工怎樣發(fā)工資，在疫情期間
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

2024-05-29 27
疫情期間企業(yè)困難。疫情期間企業(yè)可否調(diào)整工資
相關(guān)的政策也規(guī)定了要求在企事業(yè)不倒閉的情況下，不允許企事業(yè)裁減員工或變相的辭退員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬，或采取輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員讓企業(yè)和員工都有存活

2024-06-28 49
疫情期間私人企業(yè)需要發(fā)發(fā)員工工資嗎
原則上需要支付，如果確有困難，企業(yè)可以與員工協(xié)商調(diào)整工資金額、或采用輪崗輪休等方式。

2024-05-11 40

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企業(yè)上班疫情上班期間工資應(yīng)該發(fā)還是不發(fā)
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期

2023-05-20 15,340
疫情期間企業(yè)無(wú)法負(fù)擔(dān)員工工資，疫情期間能不能辭退員工
1、這是不行的，對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對(duì)確需裁員的，要指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)性裁員程

2023-06-16 15,340
全國(guó)民營(yíng)企業(yè)關(guān)于疫情期間要發(fā)工資嗎
私人企業(yè)疫情期間的第一個(gè)工資支付周期需要正常支付工資；第二個(gè)月起如果沒(méi)有實(shí)際工作，可以只發(fā)放生活費(fèi)。

2021-08-11 15,340
企業(yè)新型病毒疫情防控期間發(fā)工資規(guī)定
1.病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但

2022-12-23 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的

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公司法不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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