最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

2021-04-26 2,495

普法內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應(yīng)發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動(dòng)下，公司應(yīng)支付給員工的工資報(bào)酬，且不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；而實(shí)發(fā)工資是扣除社保、公積金、病假、事假、遲到、代扣個(gè)稅等等之后實(shí)際發(fā)放給員工的工資，實(shí)發(fā)工資可能會(huì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令[2003]第21號(hào)）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動(dòng)下剔除延長(zhǎng)時(shí)間工資和相關(guān)津貼的應(yīng)發(fā)工資。

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2022年；誤工是按工資標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)發(fā)工資
要看證據(jù)了，有工資證據(jù)就按工資計(jì)算。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。

2024-06-11 29
2023工傷期間工資是發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條本條例中下列用語(yǔ)的含義：（二）原工資福利待遇，是指工傷職

2024-05-18 31
最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資工資算是社保嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到了社保的繳費(fèi)的，但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致，有些地區(qū)可能會(huì)包括，有些地區(qū)不會(huì)包括，建議具體咨詢。

2020-04-23 365

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工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工

2022-10-17 15,340
是按工資發(fā)放還是按最低工資工資算
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工

2022-10-18 15,340
實(shí)發(fā)工資遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不給辦離職手續(xù)，不給發(fā)工資
最低工資是指是應(yīng)發(fā)工資.應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際

2022-07-08 15,340
請(qǐng)問(wèn)一下最低工資計(jì)算是實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的是應(yīng)發(fā)工資。實(shí)際情況中因各地方標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策不同，有可能會(huì)出現(xiàn)交完社保后實(shí)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，但這并不是說(shuō)用人單位違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

2022-06-06 15,340

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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資
繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工

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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021
2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、

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