公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎

2022-04-12 521

普法內(nèi)容

根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動者在單位工作的年數(shù)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并按每一整年支付一個月的工資。如果期限在六個月到一年期間，則以一年為計量單位；期限沒有達到六個月的，則職工以半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償金不給，社保不交。
公司不交社保處理辦法一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法

2024-06-29 49
公司不給經(jīng)濟補償金仲裁要多久時間
公司不給經(jīng)濟補償金申請仲裁，需要的時間一般在45天以內(nèi)就會出結(jié)果，如果情況復(fù)雜的話，可能會延長15天申請勞動仲裁，相對于訴訟來說時效會更加的快速，因為訴訟的簡易程序的時效也是需要兩個月的時間。

2024-05-08 49
員工自愿離職需要給公司經(jīng)濟補償金嗎?
如果員工自己自愿離職，企業(yè)一般不需要支付經(jīng)濟補償金；但如果員工是依法行使單方面的合同解除權(quán)而離職的，則企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償，按照員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。

2020-04-25 139

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公司裁員時公司應(yīng)當(dāng)給予補償嗎, 公司裁員要給勞動者經(jīng)濟補償金嗎?
應(yīng)當(dāng)補償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟性裁員的; 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補

2022-03-18 15,340
公司裁員在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償金, 企業(yè)裁員要給經(jīng)濟補償嗎
可以要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

2022-03-03 15,340
公司裁員，員工可以獲得哪些補償，公司裁員要給員工多少經(jīng)濟補償金
若基于公司裁員而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

2022-03-07 15,340
公司經(jīng)濟性裁員怎么申請公司經(jīng)濟補償金嗎, 公司經(jīng)濟性裁員法律依據(jù)
公司經(jīng)濟性裁員也多支付經(jīng)濟補償金，不需要提交申請。公司經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年一個

2022-02-26 15,340

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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一

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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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01:12
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個

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