辭退員工賠償金交稅嗎

2022-04-12 1,085

普法內(nèi)容

員工獲得因為和公司解除合同之后的賠償金，這部分金額要不要交稅是需要分情況的。當員工所獲得的金額是在當年當?shù)氐男劫Y水平最低工資收入的三倍之內(nèi)的，是不需要繳納申報個人所得稅，這是最新規(guī)定。另外，當所獲得的賠償金多于當?shù)氐漠敃r最低工資的三倍，那么需要申報個稅的范圍是超出的這一部分，數(shù)額不會很大。

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

相關(guān)合同

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工傷賠償和解協(xié)議書

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員工怎么談辭退賠償金
如果單位違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進行計算。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)

2024-06-30 39
辭退員工，不用賠償，有賠償嗎
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單

2024-05-28 58
員工辭退經(jīng)濟補償扣稅嗎
1、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY

2024-05-13 27

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2022年辭退員工補償金需要納稅嗎
單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經(jīng)濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應(yīng)的稅款，但是解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的。

2022-12-05 15,340
公司辭退員工賠償金扣稅嗎？一般都是多少？
經(jīng)濟補償金不一定要交稅，因為根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金的總數(shù)額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個人所得稅。

2022-11-09 15,340
公司辭退員工賠償金要扣稅嗎，有沒有規(guī)定？
關(guān)于辭退賠償金是否要扣稅的這個問題是不能一概而論的，因為公司違法辭退員工的賠償金不是固定的，如果公司計發(fā)的賠償金已經(jīng)超過上年度職工平均工資的三倍，超過的部分是需要依法繳納個人所得稅的，沒有超過的賠償金

2023-11-21 15,340
辭退員工四個月如何賠償員工賠償金合法嗎
辭退的原因是什么，如果是單位過錯，單位需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。

2023-06-02 15,340

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01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

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試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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員工上班打架辭退需要賠償嗎
員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。但是如果造成受害

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