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學(xué)生打架斗毆,如果造成經(jīng)微傷的,如果是未成年人,派出所主要是批評(píng)教育、要求打人一方賠償醫(yī)藥費(fèi);如果造成經(jīng)傷及輕傷以上,如果滿16周歲,就可能追究刑事責(zé)任,但是也要從輕處罰。
打架斗毆如果是造成輕微傷,不會(huì)面臨刑事處罰,會(huì)有罰金和治療費(fèi),如過造成輕傷,可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制??辞楣?jié)輕重,如果造成輕傷以上,就構(gòu)成故意傷害罪,要判刑的。致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
現(xiàn)在打架斗毆的處理:如果構(gòu)成犯罪的,一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果不構(gòu)成犯罪的,只要進(jìn)行治安處罰,一般判處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一、罪犯打架斗毆的,監(jiān)獄可以給予警告、記過或者禁閉。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。二、法律依據(jù):《監(jiān)獄法》第五十八條罪犯有下列破壞監(jiān)管秩序情形之一的,監(jiān)獄可以給予警告、記過或者禁閉:(一)聚眾哄鬧監(jiān)獄
打架斗毆一般處理流程是: 1、公安機(jī)關(guān)接到報(bào)警電話,然后迅速出警。 2、到達(dá)現(xiàn)場后,繼續(xù)打架斗毆的,進(jìn)行制止,現(xiàn)有警力無法制止的,呼叫支援。 3、已經(jīng)結(jié)束的,對當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,對傷員進(jìn)行救治。 法律規(guī)
處理學(xué)生打架斗毆應(yīng)該依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條:毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情
一、罪犯打架斗毆的,監(jiān)獄可以給予警告、記過或者禁閉。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。二、法律依據(jù):《監(jiān)獄法》第五十八條罪犯有下列破壞監(jiān)管秩序情形之一的,監(jiān)獄可以給予警告、記過或者禁閉:(一)聚眾哄鬧監(jiān)獄
打架斗毆構(gòu)成什么罪名,具體需要看打架斗毆行為的性質(zhì): 1、如因打架斗毆,導(dǎo)致對方當(dāng)事人輕傷以上的,屬于故意傷害的性質(zhì),涉嫌構(gòu)成“故意傷害罪”; 2、如果是任意毆打他人,屬于嚴(yán)重破壞社會(huì)及公共秩序,涉嫌構(gòu)成“尋釁滋事罪”; 3、如果是雙方在公
聚眾斗毆犯罪只有符合法律規(guī)定就可以辦理取保候?qū)?,可以取保候?qū)彽臈l件是: 可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的; 可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; 患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取
員工打架斗毆公司的處理方式如下: 1、員工在單位打架的,可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的,可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰,對打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育; 2、如果情節(jié)嚴(yán)重,單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法