曠工多少天算自動(dòng)離職

2022-04-12 2,102

普法內(nèi)容

最新的勞動(dòng)合同法中沒有對于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職要看用人單位對于自離方面的具體規(guī)定，若沒有明確規(guī)定，而只是上級主管口頭說一下，公司是不能隨便解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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自動(dòng)離職算曠工嗎
自動(dòng)離職屬于曠工。一般三天用人單位可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同；自離屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，即時(shí)生效。自動(dòng)離職通常不會(huì)直接影響工作記錄，因?yàn)殡x職的原因可能是多種多

2023-12-16 39
曠工三天算自離嗎曠工三天算自離嗎
非職工主動(dòng)提出離職，不能按自離處理，但若單位有規(guī)定曠工屬違反相關(guān)管理制度，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)賠付可能按照職工自離計(jì)算。

2024-05-24 38
沒有連續(xù)3天曠工算不算自動(dòng)離職
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。

2020-03-12 554

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員工曠工幾天算自動(dòng)離職，員工曠工如何要求離職
1、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動(dòng)者無正當(dāng)理

2022-04-18 15,340
曠工三天自動(dòng)離職扣一個(gè)月工資算不算曠工
不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求發(fā)放工資。如還有不明，建議帶著相關(guān)材料當(dāng)面詳詢，可以為當(dāng)事人作一個(gè)詳細(xì)的案件分析和解決方案，本律師將盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2022-10-28 15,340
曠工三天自離工資計(jì)算多少
曠工就算自動(dòng)離職，國家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還

2022-07-07 15,340
曠工自離算不算主動(dòng)離職嗎
關(guān)于曠工行為的規(guī)范以及處罰：為保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)干部職工（員工）必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工作制度。干部職工（員工）要按

2022-06-13 15,340

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00:57
曠工離職最多扣多少錢
曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付

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01:13
職工的婚假多少天2022
2022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作

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01:04
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定
沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)

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