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在合同期內(nèi)辭職按照正常程序的話一般是不需要賠償?shù)模莿趧诱哌`法解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額一般由合同約定。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同
合同期內(nèi)辭職和合同到期辭退有區(qū)別。合同期內(nèi)辭職是指勞動者在勞動合同未到期時主動與用人單位解除勞動關(guān)系。一般情況下無法獲得經(jīng)濟補償金;合同到期辭退是指勞動合同期限屆滿,用人單位選擇不與勞動者續(xù)簽,按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補
試用期內(nèi)辭職,如果是按照正常程序進行的,一般是不需要賠償用人單位的。但是如果沒有按照程序辭職,給單位造成損失,是需要賠償用人單位的實際損失的。
勞動合同沒有到期,勞動者可以辭職,合同期內(nèi)勞動者提出離職,通常有如下情況: 1.用人單位無過錯,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人
試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償1、試用期員工“被迫離職”的。一般來說,勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,當用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨
如果用人單位違法解除勞動合同的,需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
一般情況下,勞動者被單位辭退,單位都是需要支付經(jīng)濟補償金的,但是如果是勞動者存在著貪污受賄或者是其他損害公司利益的行為,那么就不能夠得到經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算以工作年限來計算。一般情況下,每工作
員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
無限期勞動合同,即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式,
員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在