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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同

2023-04-20 1,171
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員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，勞動(dòng)者按照合同約定的章程，提前30日通知用人單位，30日期滿(mǎn)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。 員工在申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般要提前一個(gè)月通知公司，讓公司做好找人替代員工崗位的準(zhǔn)備。如何解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)在勞動(dòng)合同當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)，基本上申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的方式都是提前一個(gè)月通知公司。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十一條　  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條　  有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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