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工傷可以休多久

2022-04-12 1,604

普法內(nèi)容

工傷一般是因為工作而受到傷害，一般根據(jù)傷害程度來決定工傷可以休息多久，也叫停工留薪，原來的工資待遇不變。停工留薪的期限一般由醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時間來決定。根據(jù)我國法律規(guī)定，停工留薪期限一般不超過十二個月，如果傷勢嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長，但是不得延長超過十二個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷建議休息證明最多可以開多久
工傷停工休息一般不超過12個月，最多不超過24個月。根具相關(guān)法律規(guī)定工傷停工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。具體到傷者的治療養(yǎng)傷期，應(yīng)當(dāng)由傷者的主治醫(yī)師根據(jù)傷者的傷情嚴(yán)重程度，作出一個建

2020-03-21 784
正藍(lán)旗產(chǎn)假職工可以休多久女職工可以休
錫林郭勒盟正藍(lán)旗的女職工可以休98天的產(chǎn)假，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假60日，生育第三個子女的增加產(chǎn)假90日，并給予男方護(hù)理假25日。

2020-01-12 147
工傷休息多久可以拿到留薪通知書
工傷鑒定確認(rèn)后，公司根據(jù)工傷鑒定書辦理停工留薪通知書。

2020-05-18 166

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舊傷復(fù)發(fā)的工傷多久可以休假
工傷職工沒有按等級的每年帶薪休假。具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行，建議與用人單位協(xié)商。工傷職工沒有每年按傷殘等級確定的帶薪休假待遇，但舊傷復(fù)發(fā)的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施

2022-08-18 15,340
工傷10級休息多久后可以工作
十級工傷可以休息不超過12個月。如果職工要申請停工留薪的，一般不能超過上述期限；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長至多不超過12個月。

2023-07-09 15,340
工傷骨折休息多久可以上班
一，工傷骨折應(yīng)該休息多久，應(yīng)該以主治醫(yī)生出具的結(jié)果和建議為準(zhǔn)： 1，如果在該期限內(nèi)，工傷恢復(fù)不理想的，可以復(fù)查后，再做定論； 2，發(fā)生工傷的，當(dāng)事人可以向企業(yè)所在地勞動能力鑒定部門申請工傷鑒定，這是工

2022-01-26 15,340
工傷出院后休息多久，工傷鑒定期間可以休息嗎
休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院

2022-03-03 15,340

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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休
產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰

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01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

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