勞動者有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情況如下： 1、勞動者的工作安排中已經(jīng)享受了寒暑假； 2、勞動者請事假的天數(shù)已經(jīng)累計20天以上的，且按照單位規(guī)定不予扣除工資的； 3、勞動者累計工作滿1年但不滿10年，請病假的天數(shù)已經(jīng)累計2個月以上的； 4、勞動者累計工作滿10年不滿20年，請病假的時間累計已經(jīng)超過3個月的； 5、勞動者累計工作滿20年以上，且請病假的時間累計超過4個月的。 一、舉報公司的方法如下： 1、撥打12315電話舉報； 2、本人前往工商行政部門舉報； 3、寄信給工商行政部門舉報。 二、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金； 2、對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰； 3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 綜上所述，勞動者不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情況有，勞動者的工作安排中已經(jīng)享受了寒暑假；勞動者請事假的天數(shù)已經(jīng)累計20天以上的，且按照單位規(guī)定不予扣除工資的；勞動者累計工作滿1年但不滿10年，請病假的天數(shù)已經(jīng)累計2個月以上的；其他不能享受當(dāng)年的帶薪年休假情形。