辭退業(yè)績差員工需要賠償： 1、用人單位以勞動者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動關系的，是屬于違法解除行為，應當支付勞動者相應的賠償金； 2、勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支付經(jīng)濟補償金的。 一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月； 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的； 2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金； 三、單位效益不好辭退職工怎么補償 如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。 總而言之，辭退業(yè)績差員工需要賠償。用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動合同的，也需要支付勞動者賠償金。