銷售員不出業(yè)績辭退
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業(yè)務(wù)人員三個月無業(yè)績的，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系。但是，如果培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任培訓(xùn)或調(diào)整崗位，可以提前30天書面通知勞動者，然后辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)，需要通知工會。并需要支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個月的工資。半年以下的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合同，與勞動者協(xié)商終止勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同；（5）依照本法第四十四十四條的規(guī)定終止勞動合同；（7）依照本法第四十四十條的規(guī)定終止勞動合同；（4）依照本法第四十四十四十四十條的規(guī)定的規(guī)定的規(guī)定終止勞動合同。
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業(yè)務(wù)人員三個月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關(guān)系。但要先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，這其中需要通知工會。
勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機(jī)會，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。
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銷售人員業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以提前辭退嗎銷售人員業(yè)績不達(dá)標(biāo)不可以辭退。如果用人單位以銷售人員業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.04.10 397 -
員工業(yè)績不好被辭退可以肯定公司能以業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。
2020.10.15 1,120 -
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銷售人員不出業(yè)績?nèi)绾无o退
業(yè)務(wù)人員三個月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關(guān)系。但是需要先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，這其
2022-03-22 15,340 -
公司以銷售業(yè)績不好辭退我
一、找準(zhǔn)公司擬辭退你的原因。 作為一個單位產(chǎn)品或服務(wù)除了質(zhì)量是生命外，營銷是效益的保障，營銷的效果關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)員的水平與業(yè)績，如果一個公司的領(lǐng)導(dǎo)對于業(yè)績好的業(yè)務(wù)員因?yàn)槠涮岢赡玫酶呔拖朕o退，而不是盼望業(yè)
2022-01-21 15,340 -
未完成銷售業(yè)績被辭退
單位屬于違法解除勞動合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。如果協(xié)
2022-01-29 15,340 -
客戶沒有銷售業(yè)績該不該辭退
業(yè)務(wù)人員三個月無業(yè)績的，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系。但是，如果培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任培訓(xùn)或調(diào)整崗位，可以提前30天書面通知勞動者，然后辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)，需要通知工會。并需要支付勞動者
2021-12-12 15,340
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00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
