小時工和臨時工的區(qū)別

2022-09-18 7,388

普法內(nèi)容

小時工和臨時工的區(qū)別如下： 1、定義不同。小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者，臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬； 2、缺點不同。小時工工作穩(wěn)定性不好，臨時工沒有正式勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。一、不給發(fā)工資勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、去討要工資需要帶以下資料： 1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表； 5、其他勞動者的證言等。總之小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工人員，具體工資是按照當(dāng)?shù)孛啃r工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付的，小時工工資的結(jié)算周期不能超過半個月。在法定節(jié)假日工作的小時工，需要享受三倍工資待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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怎么區(qū)別勞動合同工和臨時工
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

2024-06-20 34
臨時工工傷死亡賠償金和正式工的有區(qū)別嗎
只要建立了勞動關(guān)系，就沒有臨時工的說法，勞動者工亡的，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

2024-06-08 27
臨時稅務(wù)登記和個體工商戶的區(qū)別
臨時稅務(wù)登記和個體工商戶的區(qū)別，具體在于： 1、時效性不同：臨時稅務(wù)登記證有時間限制，過期自動失效。稅務(wù)登記證沒有時間限制，企業(yè)注銷前一直有效。 2、權(quán)益不同：臨時稅務(wù)登記證只是臨時用來進行稅務(wù)登記作用。稅務(wù)登記證可以一直使用作為稅務(wù)登記的

2023-04-28 64

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臨時工和正式工的區(qū)別是什么臨時工和勞動合同有什么樣的區(qū)別是什么
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均

2022-03-30 15,340
臨時工與招工登記表的區(qū)別
某企業(yè)的招工登記表和與臨時工簽訂的勞動合同中明確規(guī)定,工傷概不負責(zé).，用人單位這樣的規(guī)定是沒有法律效力的，因為違反國家法律規(guī)定，屬于無效條款的，仍要承擔(dān)員工的工傷責(zé)任的。

2022-10-17 15,340
工作167個小時和174個小時有什么區(qū)別
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這樣勞動者每月工作時間不得超過174小時。174小時以外算加班，但加班也不是無限制的，法律有限制。《勞動合同法》第三

2023-05-26 15,340
2022年勞務(wù)合同工和臨時工有哪些區(qū)別
1、臨時工與合同工的區(qū)別：保險。合同工有，臨時工沒有。工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。 2、總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，

2022-11-29 15,340

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工齡和工作年限的區(qū)別
工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工

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派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

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臨時工工傷怎么處理
臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險

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