下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎

2022-04-16 2,461

普法內(nèi)容

員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關(guān)于此方面的規(guī)章制度，具體是否允許應(yīng)根據(jù)員工所在的用人單位規(guī)定。這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商等副業(yè)兼職工作。

《勞動(dòng)合同法》
第六十九條在不影響原用人單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者“可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”。

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根據(jù)勞動(dòng)法公司上班，下班吋間可以兼職嗎？
在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，若有必要對(duì)部分員工或是特定崗位的人員實(shí)施兼職限制，可行之舉只有簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，以此約束他們不能進(jìn)行任何兼職活動(dòng)；或者將此項(xiàng)要求列入公司規(guī)章制度如員工手冊(cè)中的明文規(guī)定之中。否則，如果未曾事先達(dá)成共識(shí)或者制定相

2024-05-13 27
鐵路職工兩班倒違反勞動(dòng)法嗎
違反。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法做法。

2020-11-07 1,017
國(guó)企員工在外面做兼職，違反勞動(dòng)法嗎？
不違法，但有限制?，F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無(wú)異議，新單位知曉。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，并可以主張賠償

2022-11-05 102

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A下班后做兼職,因下班后做兼職被炒合理嗎
趙先生在一家計(jì)算機(jī)軟件公司做銷售，又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發(fā)，前不久，部門主管無(wú)意間看了趙的聊天記錄，知道了我兼職的事情，要求解除勞動(dòng)合同。趙認(rèn)為兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都

2022-10-26 15,340
下班后兼職有影響嗎
朋友的想法非常好想下班后兼職，給自己找個(gè)事業(yè)備胎，很多人成功人士就是這樣做的；想要徹底改變，就要勇敢的邁出第一步，互聯(lián)網(wǎng)是未來(lái)的趨勢(shì)，而網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)將是主流；不懂這些都不是問題，只要有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，很容

2022-06-17 15,340
國(guó)企員工在外面做兼職，違反勞動(dòng)法嗎？
不違法，但有限制?，F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無(wú)異議，新單位知曉。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正

2024-08-27 15,340
員工下班后去另一個(gè)公司上班違反勞動(dòng)法嗎
1、員工下班后，去另一個(gè)公司上班，如果對(duì)完成本單位工作無(wú)影響的，不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。但如果對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)

2022-02-07 15,340

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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條
無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按

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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?
拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會(huì)被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐

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