勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效中斷和中止的區(qū)別在于： 1. 發(fā)生的時(shí)間不同：時(shí)效中斷可發(fā)生在時(shí)效期間的任何階段，而時(shí)效中止只能發(fā)生在時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)。 2. 法定事由不同：時(shí)效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實(shí)，如起訴、請(qǐng)求；時(shí)效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實(shí)，如不可抗力、債務(wù)人失蹤等。 3. 法律后果不同：時(shí)效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時(shí)效期間不再計(jì)算，從法定事由發(fā)生后重新開始計(jì)算訴訟時(shí)效期間，實(shí)際是前后兩個(gè)時(shí)效；時(shí)效中止是將中止的期間暫停計(jì)算，待法定中止事由消除后，繼續(xù)計(jì)算時(shí)效期間。 中華人民共和國仲裁法（2017修正）：第八章 附 則 第七十四條 法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。 中華人民共和國仲裁法（2017修正）：第一章 總 則 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 中華人民共和國仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十一條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲...

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1、仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班，請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付；這里需要注意，認(rèn)定時(shí)效是否中斷，需要由請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識(shí)，注意保留和收集證據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，一、撤銷仲裁裁決申請(qǐng)條件申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1、提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。2.必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)撤...

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仲裁申訴時(shí)效：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁辦案時(shí)效：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院117號(hào)令)、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)一般爭議的處理時(shí)效為自組成仲裁庭之日起60日，對(duì)特別集體爭議的處理時(shí)效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議應(yīng)在仲裁時(shí)效內(nèi)審理結(jié)案。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號(hào))第30條第2款的規(guī)定，對(duì)于請(qǐng)示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動(dòng)爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時(shí)效可以中止：在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門并等待答復(fù)期間;在處理案件過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場勘驗(yàn)、委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查時(shí)，在等待結(jié)果出來期間;在處理案件過程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事...

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我是在今年9月10日向勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)提出勞動(dòng)調(diào)解的，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)于9月10日出具調(diào)解不成功通知，之后在9月10日向勞動(dòng)仲裁提起訴訟.之間由于自己原因沒有出廳,勞動(dòng)仲裁于10月24日出具自動(dòng)撤訴證明!目前我只有公司的工資清單,再?zèng)]有別的證明!公司也沒有給我繳納綜合保險(xiǎn)!請(qǐng)問:1.勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久,我還可以向勞動(dòng)仲裁提起訴訟嗎?訴訟書改怎么寫，勞動(dòng)仲裁才能再次采納?2.勞動(dòng)仲裁如不受理,可以直介向法院提起訴訟嗎?法院的結(jié)案時(shí)效是多久?3.證人證言在仲裁和法院中是不是只能做為參考?而沒有多大法律效力?證人證言的書寫格式及要求!新的勞動(dòng)仲裁調(diào)解法出臺(tái)后，仲裁時(shí)效為一年。即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。勞動(dòng)仲裁不受理可以直接向法院提起訴訟。自接到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。證人證言不定一都是做為參考的，有很多都是有定性作用的。證人證言的格式?jīng)]有什么要求。...

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1.“勞動(dòng)法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵害之日起60天內(nèi)”：法律是有這樣的規(guī)定，但是，還有一點(diǎn)，就是“應(yīng)當(dāng)知道”，完整的表達(dá)就是“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”所以，一個(gè)很重要的問題出現(xiàn)了：(1)如何判定你“是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道”呢?無論是現(xiàn)有法律，還是出臺(tái)的相關(guān)司法解釋，并沒有一個(gè)具體、詳細(xì)的判定標(biāo)準(zhǔn)。(2)按照誠實(shí)信用原則呢，如果你之前真不知道，你可以申請(qǐng)仲裁，具體“你知不知道”有仲裁庭根據(jù)你實(shí)際情況來判定。2.“勞動(dòng)法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵害之日起60天內(nèi)”：現(xiàn)在主要是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的年代了，也不是60日了，已經(jīng)改成一年了?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.“該公司沒與我簽訂勞動(dòng)合同，我可以要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧”：(1)沒有聽說過雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模宦犝f過雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，你的情況適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但是勞動(dòng)法沒有規(guī)定過雙倍工資，所以呢，你只可能拿到拖欠你的工資和該給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)“到底可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。...

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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求其保護(hù)其權(quán)利的法定期限，即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)利，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效具有以下三個(gè)特征：1.仲裁時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人拒絕履行義務(wù)的，權(quán)利人不能通過仲裁程序強(qiáng)制追索。2.權(quán)利人的試題權(quán)利并不因仲裁時(shí)效的屆滿而消失。3.超過仲裁時(shí)效的，權(quán)利人仍可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予以受理，但受理后查明無中止、中斷、延長事由的，駁回權(quán)利人的仲裁請(qǐng)求。...

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某合資公司的年輕工程師小賀，一次工作中出現(xiàn)失誤，給公司造成了近5萬元的經(jīng)濟(jì)損失。公司經(jīng)理得知此事，非常生氣，當(dāng)即決定將其開除，但在小賀的苦苦哀求下，經(jīng)理也考慮到開除的名聲會(huì)影響到小賀的一生，于是，心一軟，以雙方協(xié)商一致的方式，與小賀簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并為小賀辦理了離開公司的全部手續(xù)。當(dāng)時(shí)，小賀對(duì)經(jīng)理沒有按開除處理他，心里充滿了感激：幸虧經(jīng)理心慈手軟，否則。幾天后，小賀的心情漸漸地平靜了下來，腦子又開始琢磨了：按說，公司跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，要給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我雖然有錯(cuò)誤，但公司沒進(jìn)行處理，最后還是以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式辦的調(diào)離手續(xù)，所以，公司是不是也得給我一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呀？可他轉(zhuǎn)念一想估計(jì)不會(huì)。嗨，等等看吧。給，我就拿著，不給，我也不好意思馬上去要。小賀離開公司后，過了一個(gè)月、兩個(gè)月、，一直沒聽說公司要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，他也沒好意思向公司提起此事，但他心里卻總惦記著這事兒。直到五個(gè)月后，他終于忍不住給經(jīng)理打了電話，要求公司向他支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但當(dāng)即就遭到了經(jīng)理的拒絕。小賀的要求被拒絕后，心中不快，第二天準(zhǔn)備去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?？梢晃慌笥褏s告訴他：你已...

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