的仲裁時效，勞動仲裁的時效怎么認定
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勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門索要權利救助，或者對方當事人同意履行義務而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于不可抗力或其他正當原因，當事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內申請仲裁時，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。勞動關系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一項規(guī)定的仲裁時效期限的限制，但勞動關系結束的，必須從勞動關系結束之日起一年內提交。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議的仲裁時效一般為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，則應當自勞動關系終止之日起的一年內提出仲裁的申請。
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勞動仲裁的仲裁時效是怎么規(guī)定的根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。 但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.10.26 199 -
勞動仲裁的時效勞動仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
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2020.03.09 139
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勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不是仲裁時效限制，勞動者可以隨時申請勞動仲裁。
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2022-05-15 15,340
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3,706 2022.04.17 -
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