總監(jiān)和總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)力不同，總監(jiān)負(fù)責(zé)具體管理，總經(jīng)理是全面管理的最高執(zhí)行者。執(zhí)行董事在公司不設(shè)董事會(huì)時(shí)代替董事會(huì)管理，職權(quán)比監(jiān)事更大，可以兼任經(jīng)理?？偙O(jiān)和總經(jīng)理的職權(quán)和權(quán)力不可直接比較。 根據(jù)提供的信息，我們可以得出總監(jiān)和總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)力不同。總監(jiān)是公司業(yè)務(wù)方面的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)某一方面的具體管理，而總經(jīng)理是全面管理的最高執(zhí)行者，負(fù)責(zé)公司的具體管理和決策。執(zhí)行董事是在公司不設(shè)立董事會(huì)的情況下，由執(zhí)行董事代替董事會(huì)對(duì)公司進(jìn)行管理的職務(wù)，其職權(quán)比監(jiān)事更大。根據(jù)公司法規(guī)定，執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。因此，總監(jiān)和總經(jīng)理的職權(quán)和權(quán)力不同，無法直接比較大小。 職場(chǎng)高層職位競(jìng)爭(zhēng)：總監(jiān)與經(jīng)理之爭(zhēng) 總監(jiān)和經(jīng)理是職場(chǎng)中的兩個(gè)高層職位，它們?cè)诮M織中扮演著重要的角色。總監(jiān)一般負(fù)責(zé)整個(gè)部門或組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，他們具有更高的權(quán)力和責(zé)任。而經(jīng)理則負(fù)責(zé)具體的日常管理和執(zhí)行工作，他們需要具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力?？偙O(jiān)職位更注重戰(zhàn)略、決策和領(lǐng)導(dǎo)能力，而經(jīng)理職位更注重執(zhí)行、管理和協(xié)調(diào)能力。兩者之間的職位高低取決于具體的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)安排。在某些組織中，總監(jiān)職位更高，而在其他組織中，經(jīng)理職位更受重視。因此，無法一概...

閱讀全文>>

經(jīng)理是由董事會(huì)聘任的、負(fù)責(zé)組織日常經(jīng)營管理活動(dòng)的公司常設(shè)業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)不同，經(jīng)理機(jī)關(guān)并非會(huì)議形式的機(jī)關(guān)。經(jīng)理對(duì)內(nèi)可以為公司管理特定事務(wù)，對(duì)外可以以公司的名義與第三人進(jìn)行法律行為，結(jié)果歸公司承受。公司與經(jīng)理之間是委任關(guān)系?？偨?jīng)理職責(zé)和權(quán)限總經(jīng)理的職責(zé)：1、執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案；3、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新項(xiàng)目；4、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作；5、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告；6、做好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作；7、負(fù)責(zé)員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)；8、完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。...

閱讀全文>>

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)議決議；（二）組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）聘任或解除聘任除應(yīng)由股東會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。國家機(jī)關(guān)在職權(quán)范圍內(nèi)制作的文書能否推定為真實(shí)1、可以推定為真實(shí)。國家機(jī)關(guān)或者其他依法具有社會(huì)管理職能的組織，在其職權(quán)范圍內(nèi)制作的文書所記載的事項(xiàng)推定為真實(shí)，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第一百一十四條國家機(jī)關(guān)或者其他依法具有社會(huì)管理職能的組織，在其職權(quán)范圍內(nèi)制作的文書所記載的事項(xiàng)推定為真實(shí)，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。必要時(shí)，人民法院可以要求制作文書的機(jī)關(guān)或者組織對(duì)文書的真實(shí)性予以說明?！豆痉ā返谒氖艞l，有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司...

閱讀全文>>

甲方（聘請(qǐng)方）：??????????????乙方（應(yīng)聘方）：???（身份證號(hào)碼：???????）?甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條?聘用期限：?聘用期限五年，自???年??月??日起至???年??月??日止。聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條?經(jīng)營管理模式??1、乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場(chǎng)開拓工及財(cái)務(wù)管理工作；2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起??個(gè)工作日內(nèi)，甲方即注入資金人民幣2000萬元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營的啟動(dòng)資金；3、甲方為保證啟動(dòng)資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起??個(gè)工作日內(nèi)在????銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專用賬戶，并按照前述約定將啟動(dòng)資金以???（轉(zhuǎn)賬、電匯、現(xiàn)金）方式注入該專用賬戶；4、乙方有權(quán)使用前述啟動(dòng)資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理；5、甲方承諾：將公司每年利潤的25％...

閱讀全文>>

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。1．總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。公司總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會(huì)議每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對(duì)意見分歧較大的問題，應(yīng)向會(huì)議說明。董事長可參加總經(jīng)理會(huì)議。2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動(dòng)的具體事項(xiàng)。總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)...

閱讀全文>>

《公司法》規(guī)定，公司經(jīng)理有下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。股份有限公司的經(jīng)理的職權(quán)、聘任與解聘？股份有限公司的經(jīng)理的職權(quán)、聘任與解聘？股份有限公司的經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘。董事會(huì)成員可以兼任經(jīng)理。經(jīng)理的職權(quán)：1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、擬定公司的基本管理制度；5、制定公司的具體規(guī)章；6、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；7、聘任或者解聘負(fù)責(zé)管理人員，但應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘的除外；8、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議?！豆痉ā返谒氖艞l，有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織...

閱讀全文>>