傭金是在商業(yè)活動中，具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人的在商業(yè)活動中為他人提供服務所得到的報酬。從人類從事商業(yè)活動以來，就出現(xiàn)了支付勞動報酬，其中有一種勞務報酬被稱為傭金。比如說，購房者通過房屋中介公司幫助購買二手房，購房者在買房成功后給自己在整個夠房過程中提供服務的中介公司按預先約定的條約支付給中介公司一定的勞務報酬。國際貿(mào)易中的傭金我國的外貿(mào)專業(yè)公司，在代理國內(nèi)企業(yè)進出口業(yè)務時，通常由雙方簽訂協(xié)議規(guī)定代理傭金比率，而對外報價時，傭金率不明示在價格中，這種傭金稱之為暗傭。如果在價格條款中，明確表示傭金多少，稱為明傭。在我國對外貿(mào)易中，主要出現(xiàn)在我國出口企業(yè)向國外中間商的報價中。包含傭金的合同價格，稱為含傭價，通常以含傭價乘以傭金率，得出傭金額。其計算公式為：傭金＝含傭價x傭金率傭金＝含傭價－凈價整理后得含傭價和凈價的關系：含擁價＝凈價／1－擁金率傭金通常以英文縮寫字母c表示。比如每公噸1000美元cfr西雅圖包含傭金2％，可寫成：每公噸1000美元cfrc2西雅圖。其中的c2即表示傭金率為2％。賣方應在收妥貨款后，再向中間商支付傭金?！吨腥A人民共和國民法典》第八十四條債的定義債是按照合同...

閱讀全文>>

一、證券交易傭金證券交易擁金是指委托者委托買賣成交后，按實際成交金額數(shù)的一定比例向承辦委托的證券商交納的費用。傭金也就是證券商代理委托買賣成交后的經(jīng)營收入，或者說手續(xù)費收入。委托買賣股票的收費標準是3.5%，最底起點為5元。委托者委托買賣成交后，應在向承辦委托的證券商辦理交割時，按實際成交金額的3.5%向證券商交納委托買賣傭金。證券商不得任意或變相提高或降低傭金的收費標準，受托買賣未成交時，證券商也不得向委托者收取傭金。二、國際貿(mào)易中的傭金我國的外貿(mào)專業(yè)公司，在代理國內(nèi)企業(yè)進出口業(yè)務時，通常由雙方簽訂協(xié)議規(guī)定代理傭金比率，而對外報價時，傭金率不明示在價格中，這種傭金稱之為暗傭。如果在價格條款中，明確表示傭金多少，稱為明傭。在我國對外貿(mào)易中，主要出現(xiàn)在我國出口企業(yè)向國外中間商的報價中。包含傭金的合同價格，稱為含傭價，通常以含傭價乘以傭金率，得出傭金額。其計算公式為：傭金=含傭價X傭金率傭金=含傭價-凈價整理后得含傭價和凈價的關系：含擁價=凈價/1-擁金率傭金通常以英文縮寫字母C表示。比如每公噸1000美元CFR西雅圖包含傭金2%，可寫成：每公噸1000美元CFRC2西雅圖。其中的C2即表...

閱讀全文>>

簽訂的居間傭金協(xié)議一般有法律效力。合同一般都是合法的。只要不違法的約定都是有效的。一、協(xié)議書和合同的區(qū)別是什么協(xié)議或合同只是叫法不同而已，是雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式，都是有效的。簡單地說，就是你情我愿，然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫合同。二、孩子沒出生可以寫撫養(yǎng)權嗎孩子沒出生不可以寫撫養(yǎng)權，是沒有法律效力的。法律規(guī)定子女的撫養(yǎng)權只有雙方辦理離婚的時候，在離婚協(xié)議書上約定才具有法律效力，不能通過財產(chǎn)約定書來約定孩子撫養(yǎng)權歸屬，孩子沒出生或者在婚前或婚后簽訂的撫養(yǎng)權協(xié)議都是沒有效的，不受法律保護。法律規(guī)定雙方只有在撫養(yǎng)權問題和債務、財產(chǎn)問題達成一致的時候，才予以登記離婚，發(fā)放離婚證。三、草簽合同和正式合同有哪些區(qū)別草簽合同與正式合同的區(qū)別：1、內(nèi)容不同：草簽合同一般只列出必要條款，比正式合同簡單得多，正式合同規(guī)范更詳細；2、法律效力不同：草簽合同也具有法律效力。只要形式和內(nèi)容不違法，一般都是有效的，就應該履行合同。與正式合同相比，證據(jù)力...

閱讀全文>>

1、銷售部(1)首批提貨A、完成銷售額不足任務量50%(不含50%)的，不予提取傭金。B、完成任務量50%以上(含50%)的，按區(qū)域當月首批提貨回款額的1%提取傭金，發(fā)放方式：每月計發(fā)提取傭金的70%，剩余30%根據(jù)任務量完成情況按季度計發(fā)。核算公式：首批提貨回款額×1%×70%C、每季度完成任務量70%以上的，計發(fā)剩余30%傭金;D、每季度完成任務量不達70%的，不計發(fā)剩余30%傭金;E、由于員工個人原因離職的，核發(fā)月70%傭金，剩余30%部分季度傭金視為自動放棄;F、每季度銷售任務量另附明細表。(2)非首批提貨的銷售回款A、按銷售回款的0.5%計發(fā)傭金;B、計發(fā)方式同上。(3)其他規(guī)定A、招商經(jīng)理按自己所轄區(qū)域的銷售額為基數(shù)提取傭金;B、招商經(jīng)理在試用期內(nèi)的，由代管此區(qū)域的招商經(jīng)理按照此區(qū)域的任務考核后提取此區(qū)域的傭金。2、市場部(1)首批提貨：按當月首批提貨回款額的0.5%提取傭金。(2)非首批提貨的銷售回款：按回款額的1%提取傭金。(3)相關規(guī)定A、部門內(nèi)部分配比例另見附表(附表2)。B、市場部經(jīng)理可根據(jù)部門實際工作情況，每季度對部門內(nèi)部分配比例做相應調(diào)整，報行政部備案。3、其...

閱讀全文>>

依據(jù)《中華人民共和國拍賣法》的規(guī)定和本公司制定的《拍賣規(guī)則》的約定，本公司對委托人、買受人對收取的傭金比例、收取方式和期限制定如下標準：一、委托人傭金支付方式及期限1、傭金比例依據(jù)《中華人民共和國拍賣法》的規(guī)定，對拍賣任意物品和公物收取不同比例的傭金：①委托人與拍賣人之前有約定的，按約定收?、谖腥伺c拍賣人未做約定的，拍賣人可以向委托人收取不超過拍賣成交價5%的傭金③藝術品拍賣收取傭金比例一般為10%(國際慣例)2、傭金支付方式①前期支付法：簽訂《委托拍賣合同》后，在約定的期限內(nèi)由委托人按合同約定支付。②扣除法：委托人在拍賣人拍賣成交后，拍賣人在向委托人支付成交價款時扣除。3、傭金支付的期限①前期支付法：委托人在簽訂《委托拍賣合同》后三個工作日支付。②扣除法：拍賣成交后，拍賣人直接從成交價款中扣除。二、買受人傭金支付比例和方式1、傭金比例根據(jù)《中華人民共和國拍賣法》的規(guī)定，拍賣人可以向買受人收取不超過成交價款5%的傭金。藝術品拍賣收取傭金的比例按照國際慣例一般為10%。2、傭金的支付方式拍賣成交后，拍賣人直接從買受人繳付的拍賣保證金中扣收。拍賣和公證收費標準拍賣傭金實行累進收費辦法。資...

閱讀全文>>

銷售傭金傭金符合三個條件1、有合法真實憑證;2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人;3、支付給個人的傭金，除另有規(guī)定者外不得超過服務金額的5%)，可以計入銷售費用。根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，從事中介服務的單位或個人領取傭金時必須有合法真實的報銷憑證，支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(不含本企業(yè)雇員)，支付給個人的傭金，除另有規(guī)定者外，不得超過服務金額的5%。不符合上述條件的傭金支出不得計入銷售費用稅前扣除。企業(yè)支付的傭金不得抵減相關銷售業(yè)務的銷售額和應納流轉稅(出口貨物傭金沖減當期出口業(yè)務收入)，符合規(guī)定的傭金應計入銷售費用(或營業(yè)費用)并可在所得稅前扣除。另外，對于傭金的稅務處理還需注意兩方面的問題：一方面，根據(jù)外商投資企業(yè)和國外企業(yè)所得稅法的規(guī)定，對從事房地產(chǎn)業(yè)務的外商投資企業(yè)與境外企業(yè)簽訂房地產(chǎn)代銷、包銷合同或協(xié)議，向境外代銷、包銷企業(yè)支付的各項傭金、差價、手續(xù)費、提成費等勞務費用經(jīng)稅務機關審核確認后可作為費用列支，但應在房地產(chǎn)銷售收入10%的范圍內(nèi)據(jù)實扣除;另一方面，任何支付給在本單位任職或受雇人員的傭金費用，一律視為工資薪金，在計算所得稅時不得作...

閱讀全文>>

傭金是勞務報酬。是具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動中為他人提供服務所得到的報酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財務制度。勞務報酬是指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一、干了6天沒有簽合同是否有工資干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。二、欠工資可不可以物抵薪拖欠工資不能以物抵薪。工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。用實物抵工資是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，...

閱讀全文>>