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工傷單位需要承擔(dān)哪些賠償
2023.09.20

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
員工在單位受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
2022.02.11

員工非工作關(guān)系，也非工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)樗绞乱馔馐軅?，并不屬于工傷范疇。依?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
員工因?yàn)檫^(guò)失傷人單位要承擔(dān)賠償嗎
2022.06.08

職工因?yàn)楣ぷ髟蜻^(guò)失傷人，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，無(wú)權(quán)追償；職工故意傷人，用人單位賠償后有權(quán)向職工索賠。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
工傷賠償由單位承擔(dān)嗎
2023.06.10

工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷保險(xiǎn)基金與用人單位承擔(dān)份額。工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：醫(yī)療費(fèi)、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。單位承擔(dān)：停工留薪期工資、停工留薪
工傷賠償是單位承擔(dān)嗎
2022.03.22

出現(xiàn)工傷，達(dá)到傷殘等級(jí)的，才有賠償，沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，只報(bào)銷治療費(fèi)用，停工留薪期間工資照發(fā)，住院期間發(fā)給住院伙食補(bǔ)助，需要護(hù)理的，單位解決護(hù)理，職工發(fā)生工傷，單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，單位全部承擔(dān)，根據(jù)
本單位員工在工作過(guò)程中受傷，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎，工傷賠償?shù)臈l件
2022.03.02

只要是本單位員工在工作過(guò)程中受傷，屬于工傷事故，單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的
單位工傷員工承擔(dān)賠償什么費(fèi)用
2022.11.11

若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級(jí))，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí))。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)
員工拖欠工資單位承擔(dān)賠償嗎
2022.11.29

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任
2022.02.08

員工因?yàn)樽陨砑膊?，在工作過(guò)程中復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
工傷單位要員工賠償嗎?
2022.07.22

單位或者個(gè)人都是可以的申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金。傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來(lái)后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金：離職證明；領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證；一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記
單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任和工傷責(zé)任嗎
2023.08.06

單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
工傷后單位需承擔(dān)哪些賠償
2022.08.11

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
單位要承擔(dān)哪些工傷賠償
2022.11.03

1、治療工傷期間的工資福利在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)