出了工傷公司不給解決怎么辦

2022-10-08 867

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出了工傷公司不給解決可以通過以下方式解決： 1、員工可以自行申請工傷認定；（1）勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認定；（2）經(jīng)認定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定；（3）工傷認定和傷殘鑒定后，可以申請工傷賠償，如果用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。 2、可以去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求老板支付工傷保險費用； 3、如果勞動監(jiān)察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑒定結論，直接去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據(jù)個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數(shù)額也會有差異。

《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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工傷仲裁解決了卻不給錢怎么辦
勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的收入。

2020-09-15 218
因工受傷公司不給醫(yī)藥費怎么解決
先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，再主張工傷賠償時一并主張賠償。

2024-05-17 28
我在公司出了工傷，和公司私了怎么解決賠償怎么算
怎么算最好請律師詳細算算

2024-06-24 28

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在公司上班受傷了怎么辦, 公司不給解決, 工傷怎么辦, 可以找誰解決
員工在工作中發(fā)生事故受傷，應該按照工傷流程進行。在處理工傷過程中，如果出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單

2022-03-04 15,340
公司為我申請工傷認定不給解決怎么辦？
一、工傷中的行政復議，是指用人單位、工傷職工及其近親屬對人社局工傷認定決定或者不予受理工傷認定申請不服，用人單位對社會保險經(jīng)辦機構核定的繳費費率不服，協(xié)議醫(yī)療鑒定和輔助機構認為社會保險經(jīng)辦機構未履行協(xié)

2023-09-01 15,340
給老板開店出了工傷怎么解決
一、你爸達到退休年齡了沒？這個私人店有沒個體執(zhí)照？如果你爸已經(jīng)60歲了，或者這個私人店沒有執(zhí)照。很可能認定不了工傷。二、如果能認定工傷，可以交通事故和工傷賠償雙份賠償。如果不能認定工傷，則建議選

2022-03-17 15,340
在工廠上班手指受傷了怎么辦, 公司不給解決, 公司應該怎么賠償我?
如果是因為工作原因受傷屬于工傷，應當先申請工傷認定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會檢查具體傷情后確

2022-05-04 15,340

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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦
進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料

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01:13
認定工傷后公司拒不賠償怎么辦
認定工傷后公司拒不賠償，員工維權途徑如下： 1、當事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解；與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應當符合

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公司無故降薪又不辭退怎么解決
公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

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