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更新時(shí)間：2022.08.02
明確保密信息范圍；明確保密主體；需要約定保密期限；需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；需要謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款；需要確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。
企業(yè)技術(shù)信息屬于商業(yè)秘密：包括企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和其他關(guān)鍵性信息。
包括企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和其他關(guān)鍵性信息。
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。
技術(shù)文件保密協(xié)議是保密協(xié)議的一種，保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。 保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的
1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)
對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些
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高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有：1、屬于國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率；2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)或者國(guó)內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，同時(shí)還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
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商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也就是對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，因此國(guó)家規(guī)定了相關(guān)的法律，對(duì)侵害商業(yè)秘密的形式進(jìn)行了規(guī)定，也即當(dāng)民商事主體實(shí)施了該些行為，就侵害了商業(yè)秘密。法律規(guī)定，侵害商業(yè)秘密的形式包括以下四種：1、以不正當(dāng)手段
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根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的明確規(guī)定，商業(yè)秘密的法定侵權(quán)行為主要包括下面四種： 第一，采取盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； 第二，采取不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密后，對(duì)外進(jìn)行披露，或者擅自使用、允許
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