兩違辦是干什么的

2022-04-17 7,468

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兩違辦是管理違法占地、違法建設的單位。具體工作職責如下：1、宣傳土地、規(guī)劃、建設相關的政策和法律法規(guī)；2、負責街道行政區(qū)域內用地、規(guī)劃、建設的日常巡查和監(jiān)管；3、負責轄區(qū)內土地管理和規(guī)劃建設的審查工作；4、負責對轄區(qū)內違法違規(guī)用地建設行為，及時制止和依法處理；5、受理群眾投訴；6、重大土地規(guī)劃建設和房產交易違法案件，及時向街道黨委辦事處主要領導和相關職能部門匯報。我國為了維護中心城區(qū)城市建設和管理秩序，有效遏制和查處各類違法用地和違法建設行為，而設置了兩違辦。

《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》
第六十四條未取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價百分之十以下的罰款。

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農辦是什么單位,是干啥的?
農辦是行政單位。農辦其職能是： 1、貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣有關農村經濟工作和扶貧老區(qū)的方針政策； 2、會同相關部門擬制城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略及中、長期規(guī)劃； 3、負責新農村建設和農業(yè)農村重大工作的調查研究和協(xié)調督查； 4、指導全縣農村專業(yè)合作

2021-12-28 319
法院審管辦是干什么的? ? ? ?
全名為審判管理辦公室，是人民法院的綜合審判業(yè)務部門，主要承擔審判流程管理、司法統(tǒng)計、審判質效評估與審判運行態(tài)勢分析、案件質量評查、裁判文書上網、審判委員會日常事務、信息化管理等審判管理職責。

2020-02-13 2,088
老干辦是什么單位
老干辦是行政機關。其職責如下： 1、指導全市各單位落實老干部工作的方針、政策、規(guī)定，并對具體執(zhí)行情況進行督促、檢查； 2、調查研究落實老干部政治待遇和生活待遇工作中存在的問題，并協(xié)調有關部門提出解決辦法； 3、指導老干部黨支部建設和老干部思

2023-06-18 98

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我想干兩天但是干了十天都不想干怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差

2022-07-11 15,340
兩合公司是干嘛的
兩合公司是由無限責任股東和有限責任股東所組成的公司。其中無限責任股東對公司債務負連帶無限的清償責任，而有限責任股東則以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。有一種特殊的兩合公司，即股份兩合公司，它

2023-05-03 15,340
工地干活干了兩天受傷了怎么辦
你這種情況屬于工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。首先，你要進行工傷認定，法律規(guī)定：用人單位在事故發(fā)生之日起30日內申請工傷認定，如果用人單位沒有進行工傷認定，勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年

2022-03-17 15,340
簽的合同是三年，如果干兩年不想干了，的話算違約嗎，要交違約金嗎
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么你提前離職不屬于違約，不需要支付違約金。如果單位出錢為你做了專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)

2022-10-05 15,340

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01:05
兩違辦和城管什么關系
兩違辦和城管存在職務競合關系。兩違辦是為維護中心城區(qū)城市建設和管理秩序，有效遏制和查處各類違法用地和違法建設行為，市兩違治理領導小組辦公室是一個單位。主要是管理違法占地、違法建設。城管是指，負責城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導，統(tǒng)籌協(xié)調和組織調度工作

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01:07
農村發(fā)的股權證是干什么用的
農村股權證是以合法土地使用權，參股而獲得相應股權的證書。農村股份經濟合作社股權證是股東享有股權收益分配的依據。股東遵照股份經濟合作社章程有關條款，享有眾多創(chuàng)造權利，承擔義務。股權可以繼承、轉讓和贈與，但不得退股提現(xiàn)。股權證書不準作為其他證書

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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

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